“四季度是全年目标的冲刺期，这次特技、首席技师认定不仅是技能水平的‘大检阅’，更是我们‘决胜四季度，实现双提升’的动力引擎！”宣钢分院职业技能认定中心负责人李波的话语，道出了此次认定工作的核心意义。

　　作为宣钢分院“决胜四季度，实现双提升”主题活动的关键举措，此次首席技师认定工作自启动之初便备受瞩目。分院职业技能认定中心以“服务企业发展大局、搭建职工成长阶梯”为己任，将认定工作与主题活动深度融合，精准对接企业核心生产需求，优化认定标准体系，既突出技能实操的实用性与先进性，又注重职工在关键岗位的业绩贡献与创新能力，确保认定结果真正反映职工技术水平、契合企业发展需要。

　　在认定工作开展过程中，分院“先锋岗”的旗帜始终高高飘扬。由认定中心骨干组成的专项工作小组，主动扛起责任重担，深入一线单位车间积极开展需求调研，同时结合四季度生产任务特点与技术骨干、企业人力资源部门反复研讨，对本次认定的轨道作业司机、天车工、连铸工、转炉炼钢工、机修钳工五种工种细化考核方案，优化考核流程，确保认定工作既严格规范又高效便捷。

　　从企业人力资源部门开始启动特级、首席技师认定工作以来的几个月中，“先锋岗”的同志们既是通上彻下的“桥梁”又是政策解读的“咨询师”，职工有啥疑问都能随时问得明明白白的。协助职工理清申报流程，耐心解答材料填报疑问，逐份核对申报材料，组织专家进行评审，联合上级人社部门对评审过程进行监督……每一环节都能看到忙碌在现场的身影。“关键时候就得顶上去！咱得保证每份材料都得到客观公正的评估，让认定工作在阳光下运行，让更多的一线工匠学有所用。”认定工作人员吕炜语气朴实又坚定，“不仅要让认定工作公平公正，更得让大伙儿感受到组织的温暖，把这事儿办成凝聚人心、鼓干劲的实事！”

　　此次认定工作，不仅是对职工技能水平的权威认证，更贯彻学院“以职工技能提升促企业人才升级”的服务理念，为广大一线职工搭建起“培训-认定-使用-激励”的人才成长闭环。获评的首席、特技技师将在关键生产岗位发挥“传帮带”作用，带动身边职工提升技能水平，形成“一人成才、团队受益、企业增效”的良性循环。

　　学院将以此次认定为契机，持续深化职业技能提升服务，聚焦企业重点产业、关键岗位需求，优化技能培训与认定体系，让更多职工通过技能提升实现个人价值，助力公司高质量发展。