宣钢分院建立了人才需求调研制度、毕业生跟踪调查制度、新生素质调研制度，为课程设置与专业结构优化提供依据。
招生就业办和教学系部定期对接收毕业生的单位进行回访，了解毕业生的工作情况及用人单位对其专业能力的满意度，为教学部门调整教学计划、开展课程体系改革提供参考依据。各教学系（部）和招生就业办都派人进行社会人才需求调研工作，并撰写调研报告，及时反馈社会、市场的人才需求信息，为教学管理部门进行专业结构调整、教学计划和课程体制改革提供参考，使人才培养工作与社会人才岗位吻合，为毕业生就业打好基础。
教学和学生管理部门坚持对每届一年级新生的综合素质进行调研，根据调查结果有针对性地对新生开展教育教学活动和素质教育，如开设人文素质教育的选修课、必修课或专题报告会、心理教育等，以此提高学生综合素质和能力。
